图 | 公司副总经理郑明与政务部员工进行亲切座谈

座谈会在轻松愉快的气氛中开始，首先，各与会员工逐一做了自我介绍，并简单描述了主要工作职责，然后会议就切入主题，参会员工畅所欲言，所提问题涵括职业规划与能力发展、学习体系整合与资质认证指引、知识管理与交流分享、公共组件建设、部门团建与跨部门沟通交流等。

图 | 现场沟通交流

郑明总对于员工的意见非常重视，每一位员工发言完毕，都逐一给予回复，并以自己的职业发展经历为例，向大家分享了对职业规划的看法和职场建议：一是多行动，多付出，鼓励员工将自己的建议转化为解决方案，积极参与到部门共建中；二是要培养自己的职业兴趣，从专注目前岗位工作做起，打好技术业务基础，才能输出富有生命力的成果;三是多学习，多钻研，多积累，充分利用好目前各种学习资源，建立个人的知识结构体系。

同时，郑明总肯定了员工提出的各种建议，对政务事业部下一步的工作改进提出了要求：一是要大力推广公共架构平台，鼓励员工技术创新，积极参与推动组件化建设；二是加强绩效考核，重点激励员工在本职工作之外的创新型贡献，让知识变现；三是重视知识沉淀和分享，建设技术论坛，定期组织项目复盘，逐步构建内部知识管理体系；四是建立良好的沟通机制，定期多组织员工座谈和部门团建，多倾听员工心声，多关注后续解决方案的落地。

座谈中，部门王明鹏总也分享了个人的职业发展经历和职场感悟，分享了部门管理工作的想法，和员工积极互动。时间在融洽的笑谈讨论中飞逝，座谈会在大家一起享用下午茶的美食中圆满结束。

图 | 座谈会的下午茶环节

通过本次座谈会，拉近了员工与公司领导、部门管理人员的距离，让公司领导了解员工现实工作所需所想，鼓励员工为公司、部门的发展提出合理化建议，让管理举措更有针对性，将部门在政务行业拓展的进取精神，在部门内部管理中继续发扬，同心协力，共创辉煌！