交流开始，工会副主席彭穗香同志对去年创刊《亿迅新青年》以及持续提升办刊工作水平进行了总结。她提到，2023年《亿迅新青年》共出版发行了4期。在风格打造和内容策划上，结合亿迅公司平均年龄33岁近3000人的团队特点，聚焦公司改革发展和队伍建设中的“热点、知识点、共鸣点”，选树了一线优秀员工作为封面人物，挖掘了一批重大项目团队/突击队的攻坚故事与身影，记录了公司重点产品、重大项目的突破，广而宣之政企改革、集团七大战新业务等最新热点。它是亿迅发展的发布台，是高扬正能量的主阵地，是凝聚员工才智的大舞台。

与会人员围绕如何优化办刊工作，集思广益，提出了宝贵的意见和建议。IT系统事业部刘存、人力资源部张嘉容、纪委办公室韦丽梅代表投稿人员分享心得，纷纷表示每一次写稿都是向先进典型学习的难得机会；传递各部门员工的心声，让大家更全面的了解公司发展最新情况；通过刊物打开了视野，对公司的亮点产品、前沿的科创热点、各团队攻坚克难的奋斗过程有了更深的认识，增强了归属感、认同感、获得感。智慧业财事业部工会小组长朱碧莹、行业能力部工会小组长苏梨花、市场部/综合能力部工会小组长陈嘉敏也纷纷分享了部门员工的真知灼见，一路看着《亿迅新青年》的成长，深感背后工作人员的不易；看到优秀的同事们的职场成长经历及丰富的生活趣事，给了自己很多启示；希望增加文化分享，增加员工介绍自己家乡、地方特色、风味小吃、旅游攻略之类的分享；我们的员工多才多艺，可以多发掘一些小写手，提供短篇小说或个人成长经历之类的文章。

会上，工会副主席彭穗香同志对《亿迅新青年》投稿竞赛的获奖人员颁发了奖品。

最后，工会主席余应群同志做了总结讲话，感谢大家为《亿迅新青年》做出的贡献，为每一位关注、支持《亿迅新青年》的员工点赞。《亿迅新青年》的成长是公司所有员工奋斗的成果，希望大家在日复一日的奋进中，继续谱写属于自己的未来之歌，继续在《亿迅新青年》中留下亿迅人的精彩故事。

会议还形成了优化和加强办刊工作的一系列思路和举措。在去年已奠定较好工作开局的基础上，今年将持续弘扬电信精神和奋斗者文化，以办好《亿迅新青年》刊物为抓手，倡导奋斗之风，挖掘先进典型，广泛传播亿迅的科技尖兵、技能达人、市场闯将、服务先锋，将“奋斗为本”内化为亿迅人的价值自觉，内聚合力外树形象，画好改革发展同心圆。

供稿：亿迅工会

编辑：市场部